富士食品工業株式会社　総務部　鎌田浩明　様

 

◎御社の事業内容を教えてください。

 

「もやし」と「カット野菜」の製造販売を行っていて、安全安心な「食」の提供を目指して
いる会社です。従業員は430 名ほどで、関東全域のスーパー、コンビニエンスストア、市場、問屋、八百
屋、飲食店などに、もやし・カット野菜を販売しています。もやしは扱う種子と水にこだわり、日光工場では緑豆もやしや黒豆もやしを、栃木工場では
大豆もやしを生産しています。本社工場ではカット野菜をつくっており、全国から集まった
安全安心な野菜を加工・生産し出荷しています。

 

 

◎普段どのようなことを依頼されているのか教えてください。

 

お客様との取引で発生する契約書を事前にチェックして頂くなど法律面での相談が一番多
いと思います。また債権回収や労務面など多岐にわたって相談させて頂いています。困った
事案が発生しそうな場合には、必ず上野先生に相談するようにしています。

 

 

◎顧問契約を結んでおいて良かったなというエピソードを教えてください。

 

様々な相談を通し、一つ一つ問題を解決してくことによって、社内的にも問題発生時のノウ
ハウの蓄積ができ、初動対応はできるようになってきたように感じます。とはいえ、その初
動が間違っていないかどうか、問題が生じた場合には必ず上野先生に確認するようにして
います。いつでも上野先生に確認できることで本当に助かっています。

 

 

◎顧問を依頼する前に想定していなかった、契約後に気づいたメリット・効果はありま
すか？

 

契約書関係はすべて総務部で事前チェックを行うため、時間がない場合に各部署を待たせ
てしまうことになりますが、上野先生にお願いすることでスピーディーな対応が出来てい
ます。上野先生からは契約上押さえておかなければならないところを指摘していただける
ので大変助かっています。

 

 

◎契約書チェックのレスポンスのスピード感はいかがですか？

 

スピードについては全く問題ないです。上野先生が事務所に不在の時でも、メールでお願い
すれば数日内で返信があるのでとても感謝しています。また、社内で困ったことが生じた場
合でも上野先生にメールでお伺いすると、翌日にはどう動けばよいのか返答を頂けるなど
スピーディーに対応して頂いてます。

 

 

◎御社がハラスメントの撲滅を掲げているのはなぜですか？

 

全社員が働きやすい環境づくりを目指しているからです。ハラスメントは職場環境を悪化させ、ひいては生産性の低下を招きます。
社内ではハラスメント撲滅のポスターを掲示し、またドラマ形式のハラスメント教材(DVD)をすべての社員に視聴してもらう等の取組を行っています。

 

 

◎弁護士のハラスメント研修はいかがでしたか？

 

責任者全員に受講してもらいましたが、他社様の事例を教えて頂いたり、時代の流れなどを話して頂き、ハラスメントへの意識が高まったと感じています。

 

 

◎御社にとって上野はどのような存在ですか？

 

困ったことがあった場合に本当に頼りにさせて頂いています。商売上や労務面などで困ったことが生じた場合に手助けしてもらえる、大変心強い存在です。

 

 

◎最後に、他の企業さんに向けてメッセージをお願いします。

企業活動の中では様々な問題が生じてくるため、リスク管理やコンプライアンス管理の面からも「しっかり相談できる弁護士と顧問契約している」ことは必要だと思います。