2024年01月29日

Web・2024年6月3日、6日・ハラスメント対策勉強会・社労士先生向け

◆勉強会タイトル 「ハラスメントにならない指導の方法」   ◆勉強会のポイント ・ハラスメントになる実際の事例をポイント解説 ・ハラスメントをする等の問題社員に対する対応の3つの失敗例 ・問題社員への適切な5つの対応策 ・ハラスメント対策を顧問先へ上手に提案する秘訣   ◆開催日時   <オンライン> 2024年6月3... 続きはこちら≫

2024年01月29日

Web・2024年6月17日、19日、21日・ハラスメントセミナー・経営者様向け

◆セミナータイトル 「ハラスメントにならない指導の方法」   ◆セミナーのポイント ・ハラスメントになる実際の事例をポイント解説 ・ハラスメントをする等の問題社員に対する対応の3つの失敗例 ・問題社員への適切な5つの対応策 ・社内のハラスメントを正し、人材を定着させ、人手不足時代を勝ち抜く!   ◆開催日時   <オン... 続きはこちら≫

2024年01月29日

Web・2024年3月4日、6日・残業代請求対策セミナー・運送業界経営者様向け

◆セミナータイトル 「知らなかったでは済まされない!運送・運輸業界経営者様向け 残業代請求対策セミナー」   ◆セミナーのポイント ・残業代を減らすための賃金体系について具体的に伝授! ・悩ましい2024年問題解決のための正解をお伝え ・運送業者でありがちな賃金制度は〇か✕か? ・理想的な賃金規程の文言を具体的に説明... 続きはこちら≫

2023年12月08日

Web・2024年2月26日・隠れ残業代問題勉強会・社労士先生向け

先生方は2024年問題についてお困りの事はございませんか。     顧問先に運送業、建設業、サービス業等で残業時間が多くなりがちな会社様がある場合、今後の残業代対策は必須といえます。     今回の勉強会では、残業代請求される前に行うべき対策と、隠れ残業代問題について社会保険労務士先生の目線から解説いたします。    ... 続きはこちら≫

2023年11月30日

Web・2024年2月19日、21日・隠れ残業代問題セミナー・経営者様向け

◆セミナータイトル 「弁護士による労務対策シリーズセミナー第1回 知らなかったでは済まされない!隠れ残業代問題」   ◆セミナーのポイント ・課長等の役職者に残業代を支払っていない会社 ・固定(定額)残業代、みなし残業代を採用している会社 ・運送業、建設業、サービス業その他社員の残業が月20時間以上ある会社 ・残業代の... 続きはこちら≫

2023年06月05日

(終了)追加開催!Web・2023年6月28日・問題員対応勉強会 社労士先生向け

6月1日、6日に行われた勉強会が好評でしたので、6月28日(水)に追加開催いたします!     こんなことでお悩みの方はいらっしゃいませんか?   ☑ 顧問先企業の問題社員への対応方法に悩んでいる。 ☑ やる気や生産性に問題のある社員の扱いに困っている。 ☑ 勤怠が不良な社員、... 続きはこちら≫

2023年02月20日

(終了)Web・2023年6月1日/6日/・問題員対応勉強会 社労士先生向け

こんなことでお悩みの方はいらっしゃいませんか?   ☑ 顧問先企業の問題社員への対応方法に悩んでいる。 ☑ やる気や生産性に問題のある社員の扱いに困っている。 ☑ 勤怠が不良な社員、度々連絡のつかなくなる社員がいる。 ☑ 退職勧奨の具体的な方法について知... 続きはこちら≫

2023年01月23日

(終了)Web・2023年6月13日/15日/21日・問題社員対応セミナー 経営者様向け

こんなことでお悩みの方はいらっしゃいませんか?   ☑ 問題社員への対応方法に悩んでいる。 ☑ やる気や生産性に問題のある社員の扱いに困っている。 ☑ 勤怠が不良な社員、度々連絡のつかなくなる社員がいる。 ☑ 退職勧奨をしようと思う社員がいる。... 続きはこちら≫

2022年09月02日

(終了)Web・2023年1月12日/13日/17日・競業防止対策勉強会・社会保険労務士様向け

昨今,大企業のトップが終身雇用の終了や40歳定年制度を発信する等,終身雇用が崩れ,従業員が転職する機会が増えてきています。   顧客は,会社が広告をしたり,真摯に業務をするなどして獲得してきた大切な会社資産です。   ところが,終身雇用が崩れる中,退職した従業員が競合会社に就職して,会社の顧客に営業... 続きはこちら≫

2022年09月02日

(終了)Web・2023年1月19日/23日/25日・競業防止対策セミナー・経営者様向け

昨今,大企業のトップが終身雇用の終了や40歳定年制度を発信する等,終身雇用が崩れ,従業員が転職する機会が増えてきています。   貴社の顧客は,貴社が広告をしたり,真摯に業務をするなどして獲得してきた大切な会社資産です。   ところが,終身雇用が崩れる中,退職した従業員が競合会社に就職して,貴社の顧客... 続きはこちら≫


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