2022年04月12日

(受付中)Web・2022年9月6日/7日/15日・労務対策シリーズセミナー 問題社員対応3つのポイント徹底解説セミナー・第3回 懲戒処分・経営者様向け

人手不足が深刻化している昨今、経営者は大切な人材を守るため、社員との紛争をできるだけ避けたいところですが、会社と社員との労務紛争の件数は高止まりしているのが現実です。   近年の労務紛争では、ハラスメントをしたり業務命令に従わないなどの問題社員に対し、退職勧奨や解雇したところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関... 続きはこちら≫

2022年03月24日

(終了)Web・2022年6月14日/15日/23日・労務対策シリーズセミナー 問題社員対応3つのポイント徹底解説セミナー・第2回 解雇・経営者様向け

人手不足が深刻化している昨今、経営者は大切な人材を守るため、社員との紛争をできるだけ避けたいところですが、会社と社員との労務紛争の件数は高止まりしているのが現実です。   近年の労務紛争ではハラスメントをしたり業務命令に従わないなどの問題社員に対し、退職勧奨や解雇したところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関す... 続きはこちら≫

2022年03月23日

(終了)Web・2022年5月24日/26日残業代請求対策徹底解説セミナー バス・タクシー事業、旅行業経営者様向け

法律の改正で、令和2年4月から残業代請求の時効が2年から3年に伸び、近いうち5年に伸延される可能性もあります。     この影響は間もなく出てきて、運送・運輸業界への残業代請求が激増されることが予想されます。     残業代請求に対抗するためには、できるだけ早く賃金制度を変更する... 続きはこちら≫

2022年03月10日

(終了)Web・2022年5月12日/18日/20日・第2回 運送業の残業代請求対策勉強会 社会保険労務士様向け

法律の改正で、令和2年4月から残業代請求の時効が2年から3年に伸びました。     これにより今後、運送・運輸業者への残業代請求の激増が予想されます。     第1回の勉強会では運送業向けの労働時間管理や、歩合給、残業代請求に対する事前対応、事後的対応について解説いたしました。... 続きはこちら≫

2022年03月01日

(終了)Web・2022年4月12日/13日/21日・労務対策シリーズセミナー 問題社員対応3つのポイント徹底解説セミナー・第1回 退職勧奨・経営者様向け

人手不足が深刻化している昨今、経営者は大切な人材を守るため、社員との紛争をできるだけ避けたいところですが、会社と社員との労務紛争の件数は高止まりしているのが現実です。 近年の労務紛争では、ハラスメントをしたり業務命令に従わないなどの問題社員に対し、退職勧奨や解雇したところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こ... 続きはこちら≫

2022年02月15日

(終了)Web・2022年3月8日/10日/14日・運送業の残業代請求対策 徹底解説勉強会 社会保険労務士様向け

法律の改正で、令和2年4月から残業代請求の時効が2年から3年に伸び、近いうち5年に伸延される可能性もあります。     運送業者への残業代請求事件では、現状で1000万円を超える高額な支払いを命じる判決も見られます。     時効が5年になった場合、2000万円以上の支払いを命じ... 続きはこちら≫

2022年01月31日

(終了)Web・2022年3月17日/22日残業代請求対策徹底解説セミナー バス・タクシー事業経営者様向け

法律の改正で、令和2年4月から残業代請求の時効が2年から3年に伸び、近いうち5年に伸延される可能性もあります。   この影響は間もなく出てきて、運送・運輸業界への残業代請求が激増されることが予想されます。   残業代請求に対抗するためには、できるだけ早く賃金制度を変更するしかありません。... 続きはこちら≫

2021年10月05日

(終了)Web・2022年1月17日/21日/26日・残業代請求対策・セミナー・運送業界経営者様向け

  法律の改正で、令和2年4月から残業代請求の時効が2年から3年に伸びました。   この影響は間もなく出てきて、運送・運輸業界への残業代請求が激増されることが予想されます。   残業代請求に対抗するためには、できるだけ早く賃金制度を変更するしかありません。   本セミナーでは、賃... 続きはこちら≫

2021年08月27日

(終了)Web・2022年1月19日・24日・27日・31日・ハラスメント対策・セミナー・経営者様向け

    長時間労働問題、ハラスメント問題、働き方改革法案の可決などで、企業側の労働問題は以前にも増して対応が難しくなり、同時に人手不足が深刻化しています。    令和2年5月29日には、職場でのパワーハラスメントの防止策に取り組むことを企業に義務付ける「労働施策総合推進法(通称:パワハラ防... 続きはこちら≫

2021年08月27日

(終了)Web・2021年11月17日~22日・問題社員対応・セミナー・経営者様向け

    人手不足が深刻化している昨今、経営者は大切な人材を守るため、社員との紛争をできるだけ避けたいところですが、会社と社員との労務紛争の件数は高止まりしているのが現実です。   近年の労務紛争では、ハラスメントをしたり業務命令に従わないなどの問題社員に対し、退職勧奨や解雇したところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関す... 続きはこちら≫


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