(受付中)Web・2022年4月12日/13日/21日・労務対策シリーズセミナー 問題社員対応2つのポイント徹底解説セミナー・第1回 退職勧奨・経営者様向け

人手不足が深刻化している昨今、経営者は大切な人材を守るため、社員との紛争をできるだけ避けたいところですが、会社と社員との労務紛争の件数は高止まりしているのが現実です。

近年の労務紛争では、ハラスメントをしたり業務命令に従わないなどの問題社員に対し、退職勧奨や解雇したところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが増えています。


解雇無効の裁判に持ち込まれた場合、雇用者側が大変な金銭的負担を抱えてしまうことも少なくありません。もし問題社員を抱えていても、安易に「解雇」という手段に飛びつくことは賢明ではありません。


ここで、今回のテーマである「退職勧奨」は、解雇によらないで問題社員に退職してもらえるという究極の問題社員対策です。今回のセミナーでは、究極の問題社員対策といえる「退職勧奨」にフォーカスし、退職勧奨をどのように行うか、退職勧奨でのトラブルを回避するためにどうすれば良いかについて、実際の事例を交えながら具体的にお伝えいたします。


★オンラインセミナーの受講方法★
本セミナーは、Web会議システム『Zoom』を活用して実施します。セミナー参加手順、参加用URL、資料のダウンロード等については、お申し込みをいただいた方にメールでご案内をお送りいたします。



お申し込みは、こちらから(3日間全日同内容)




①2022年4月12日(火)10:00 ~ 11:45

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    4/12(火)10:00~11:45 労務対策シリーズセミナー問題社員対応2つのポイント 第1回 退職勧奨




    ②2022年4月13日(水)10:00 ~ 11:45

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      ③2022年4月21日(木)10:00 ~ 11:45

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        1/21(金)10:00~11:45 残業代請求対策徹底解説セミナー


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