（受付中）Web・2023年6月1日/6日/・問題員対応セミナー　社労士先生向け

こんなことでお悩みの方はいらっしゃいませんか？

 

☑　顧問先企業の問題社員への対応方法に悩んでいる。

☑　やる気や生産性に問題のある社員の扱いに困っている。

☑　勤怠が不良な社員、度々連絡のつかなくなる社員がいる。

☑　退職勧奨の具体的な方法について知りたい。

 

人手不足が深刻化している昨今、経営者は大切な人材を守るため、社員との紛争をできるだけ避けたいところですが、会社と社員との労務紛争の件数は高止まりしているのが現実です。

 

近年の労務紛争では、業務命令に従わないなどの問題社員に対し、退職勧奨や解雇したところ、退職後に不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが増えています。

 

解雇無効の裁判に持ち込まれた場合、雇用者側が大変な金銭的負担を抱えてしまうことも少なくありません。もし問題社員を抱えていても、安易に「解雇」という手段に飛びつくことは賢明ではありません。

 

今回のセミナーでは、究極の問題社員対応といえる「解雇」にフォーカスし、3種類の解雇と使い分け、解雇できる条件とできない場合の退職勧奨手法、無断欠勤が続く社員の解雇の方法などについて、実際の事例を交えながら具体的にお伝えいたします。

 

 

★オンラインセミナーの受講方法★
本セミナーは、Web会議システム『Zoom』を活用して実施します。セミナー参加手順、参加用URL、資料のダウンロード等については、お申し込みをいただいた方にメールでご案内をお送りいたします。

 

お申し込みは、こちらから（２日間全日同内容）

①6/1（木）　10:00～11:45

 

 

②6/6（火）　10:00～11:45