（終了）Web・2022年3月17日/22日残業代請求対策徹底解説セミナー バス・タクシー事業経営者様向け
法律の改正で、令和２年４月から残業代請求の時効が２年から３年に伸び、近いうち5年に伸延される可能性もあります。 この影響は間もなく出てきて、運送・運輸業界への残業代請求が激増されることが予想されます。 残業代請求に対抗するためには、できるだけ早く賃金制度を変更するしかありません。... 続きはこちら≫
（終了）Web・2022年1月17日/21日/26日・残業代請求対策・セミナー・運送業界経営者様向け
法律の改正で、令和２年４月から残業代請求の時効が２年から３年に伸びました。 この影響は間もなく出てきて、運送・運輸業界への残業代請求が激増されることが予想されます。 残業代請求に対抗するためには、できるだけ早く賃金制度を変更するしかありません。 本セミナーでは、賃... 続きはこちら≫
（終了）Web・2022年1月19日・24日・27日・31日・ハラスメント対策・セミナー・経営者様向け
長時間労働問題、ハラスメント問題、働き方改革法案の可決などで、企業側の労働問題は以前にも増して対応が難しくなり、同時に人手不足が深刻化しています。 令和２年５月29日には、職場でのパワーハラスメントの防止策に取り組むことを企業に義務付ける「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防... 続きはこちら≫
（終了）Web・運送運輸業界・2021年10月5日~8日・セミナー・経営者様向け
民法改正で残業代の消滅時効が２年から３年に延び，近い内に5年に伸長されます。 長時間労働が常習化している運送業において，残業代の問題に何の備えをしていなかった場合，社員による残業代請求は、経営に決定的なダメージを与えてしまい，事業継続が不可能になるおそれすらあります。... 続きはこちら≫
（終了）Web・社労士・2021年9月16日（木）労働問題勉強会 第３回「懲戒権の行使」
社会保険労務士の先生の中には、クライアントから問題社員の対応に関する相談や退職勧奨の同席依頼を受ける方も多いと思います。 近年、問題社員の対応をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが散見され、慎重な対応が求められます。 本勉強会では、過去の事例や最新判例を踏まえ、「退職勧奨」「... 続きはこちら≫
（中止）館林・社労士・2021年9月８日（水）労働問題勉強会 第３回「懲戒権の行使」
社会保険労務士の先生の中には、クライアントから問題社員の対応に関する相談や退職勧奨の同席依頼を受ける方も多いと思います。 近年、問題社員の対応をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが散見され、慎重な対応が求められます。 本勉強会では、過去の事例や最新判例を踏まえ、「退職勧奨」「... 続きはこちら≫
（終了）Web・社労士・2021年7月20日（火）労働問題勉強会 第２回「解雇」
社会保険労務士の先生の中には、クライアントから問題社員の対応に関する相談や退職勧奨の同席依頼を受ける方も多いと思います。 近年、問題社員の対応をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが散見され、慎重な対応が求められます。 本勉強会では、過去の事例や最新判例を踏... 続きはこちら≫
（終了）館林・社労士・2021年7月8日（木）労働問題勉強会 第２回「解雇」
社会保険労務士の先生の中には、クライアントから問題社員の対応に関する相談や退職勧奨の同席依頼を受ける方も多いと思います。 近年、問題社員の対応をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが散見され、慎重な対応が求められます。 本勉強会では、過去の事例や最新判例を踏まえ、「退職勧奨」「... 続きはこちら≫
（終了）Web・社労士・2021年5月25日（火）労働問題勉強会 第１回「退職勧奨」
社会保険労務士の先生の中には、クライアントから問題社員の対応に関する相談や退職勧奨の同席依頼を受ける方も多いと思います。 近年、問題社員の対応をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが散見され、慎重な対応が求められます。 本勉強会では、過去の事例や最新判例を踏まえ、「退職勧奨」「... 続きはこちら≫
（中止）館林・社労士・2021年5月13日（木）労働問題勉強会 第１回「退職勧奨」
社会保険労務士の先生の中には、クライアントから問題社員の対応に関する相談や退職勧奨の同席依頼を受ける方も多いと思います。 近年、問題社員の対応をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが散見され、慎重な対応が求められます。 本勉強会では、過去の事例や最新判例を踏まえ、「退職勧奨」「... 続きはこちら≫
