社会保険労務士
（終了）Web・2024年6月3日、6日・ハラスメント対策勉強会・社労士先生向け
◆勉強会タイトル 「ハラスメントにならない指導の方法」 ◆勉強会のポイント ・ハラスメントになる実際の事例をポイント解説 ・ハラスメントをする等の問題社員に対する対応の３つの失敗例 ・問題社員への適切な５つの対応策 ・ハラスメント対策を顧問先へ上手に提案する秘訣 ◆開催日時 ＜... 続きはこちら≫
（終了）Web・2024年2月26日・隠れ残業代問題勉強会・社労士先生向け
先生方は2024年問題についてお困りの事はございませんか。 顧問先に運送業、建設業、サービス業等で残業時間が多くなりがちな会社様がある場合、今後の残業代対策は必須といえます。 今回の勉強会では、残業代請求される前に行うべき対策と、隠れ残業代問題について社会保険労務... 続きはこちら≫
（終了）Web・2023年6月1日/6日/・問題員対応勉強会 社労士先生向け
こんなことでお悩みの方はいらっしゃいませんか？ ☑ 顧問先企業の問題社員への対応方法に悩んでいる。 ☑ やる気や生産性に問題のある社員の扱いに困っている。 ☑ 勤怠が不良な社員、度々連絡のつかなくなる社員がいる。 ☑ 退職勧奨の具体的な方法について知... 続きはこちら≫
（終了）Web・2023年1月12日/13日/17日・競業防止対策勉強会・社会保険労務士様向け
昨今，大企業のトップが終身雇用の終了や40歳定年制度を発信する等，終身雇用が崩れ，従業員が転職する機会が増えてきています。 顧客は，会社が広告をしたり，真摯に業務をするなどして獲得してきた大切な会社資産です。 ところが，終身雇用が崩れる中，退職した従業員が競合会社に就職して，会社の顧客に営業... 続きはこちら≫
（終了）Web・2022年5月12日/18日/20日・第2回 運送業の残業代請求対策勉強会 社会保険労務士様向け
法律の改正で、令和2年4月から残業代請求の時効が2年から3年に伸びました。 これにより今後、運送・運輸業者への残業代請求の激増が予想されます。 第1回の勉強会では運送業向けの労働時間管理や、歩合給、残業代請求に対する事前対応、事後的対応について解説いたしました。... 続きはこちら≫
（終了）Web・2022年3月8日/10日/14日・運送業の残業代請求対策 徹底解説勉強会 社会保険労務士様向け
法律の改正で、令和２年４月から残業代請求の時効が２年から３年に伸び、近いうち5年に伸延される可能性もあります。 運送業者への残業代請求事件では、現状で1000万円を超える高額な支払いを命じる判決も見られます。 時効が5年になった場合、2000万円以上の支払いを命じ... 続きはこちら≫
（終了）Web・社労士・2021年9月16日（木）労働問題勉強会 第３回「懲戒権の行使」
社会保険労務士の先生の中には、クライアントから問題社員の対応に関する相談や退職勧奨の同席依頼を受ける方も多いと思います。 近年、問題社員の対応をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが散見され、慎重な対応が求められます。 本勉強会では、過去の事例や最新判例を踏まえ、「退職勧奨」「... 続きはこちら≫
（中止）館林・社労士・2021年9月８日（水）労働問題勉強会 第３回「懲戒権の行使」
社会保険労務士の先生の中には、クライアントから問題社員の対応に関する相談や退職勧奨の同席依頼を受ける方も多いと思います。 近年、問題社員の対応をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが散見され、慎重な対応が求められます。 本勉強会では、過去の事例や最新判例を踏まえ、「退職勧奨」「... 続きはこちら≫
（終了）Web・社労士・2021年7月20日（火）労働問題勉強会 第２回「解雇」
社会保険労務士の先生の中には、クライアントから問題社員の対応に関する相談や退職勧奨の同席依頼を受ける方も多いと思います。 近年、問題社員の対応をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが散見され、慎重な対応が求められます。 本勉強会では、過去の事例や最新判例を踏... 続きはこちら≫
（終了）館林・社労士・2021年7月8日（木）労働問題勉強会 第２回「解雇」
社会保険労務士の先生の中には、クライアントから問題社員の対応に関する相談や退職勧奨の同席依頼を受ける方も多いと思います。 近年、問題社員の対応をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースが散見され、慎重な対応が求められます。 本勉強会では、過去の事例や最新判例を踏まえ、「退職勧奨」「... 続きはこちら≫
