解決事例

2024年04月25日

元従業員が加入したユニオンから団体交渉の申入れがされるとともに、未払賃金約30万円の請求がされ団体交渉の結果、15万円での和解が成立した事例

業種　運送業企業規模　500名以下相談者　代表取締役、総務係長依頼前の状況元従業員が加入したユニオンから団体交渉の申入れがされるとともに、未払賃金約30万円の請求がされました解決までの流れ団体交渉の結果、15万円での和解が成立しました事実の経過顧問先企業様を退職した元従... 続きはこちら≫

2024年04月25日

労災認定されたという元従業員から、代理人を通じて慰謝料及び逸失利益として約500万円を請求され、交渉の結果、200万円での和解が成立した事例

業種　運送業企業規模　500名以下相談者　総務係長依頼前の状況労災認定されたという元従業員から、弁護士を通じて慰謝料及び逸失利益として約500万円の請求がされました解決までの流れ交渉の結果、200万円での和解が成立しました。... 続きはこちら≫

2024年04月15日

元従業員から代理人を通じて未払残業代約800万円を請求され、交渉の結果70万円での和解が成立した事例

業種　運送業企業規模　50名以下相談者　専務依頼前の状況元従業員から代理人を通じて未払残業代約800万円の請求がされました。解決までの流れ交渉の結果、70万円での和解が成立しました。事実の経過元従業員が、代理人を通じて、未払賃金算定のため賃金台帳や就業規則等の資料の送付... 続きはこちら≫

2024年04月11日

元従業員から代理人を通じて未払賃金請求及びハラスメントによる損害賠償請求をされ、交渉の結果90万円での和解が成立した事例

業種　不動産賃貸業企業規模　10名以下相談者　代表者依頼前の状況元従業員から代理人を通じて未払賃金の請求及びハラスメントによる損害賠償請求がされました。解決までの流れ交渉の結果、90万円での和解が成立しました。事実の経過社労士先生の顧問先企業様を退職した元従業員が、休日... 続きはこちら≫

2024年04月10日

元従業員から弁護士を通じて未払残業代約205万円の請求がされ、労働審判の結果、45万円での和解が成立した事例

業種　建設業企業規模　50名以下相談者　代表者依頼前の状況元従業員から未払残業代約205万円の請求がされました。解決までの流れ労働審判の結果、45万円での和解が成立しました。事実の経過社労士先生の顧問先企業様を退職した元従業員が、代理人を通じて、未払賃金算定のため賃金台... 続きはこちら≫

2024年03月26日

他の労働者から暴行を受けたことに対する慰謝料、休業補償、治療費として約60万円の支払いを求める個別労働紛争あっせん申立てをされ、35万円の支払いで和解が成立した事例

業種　製造業企業規模　50人未満相談者　専務取締役依頼前の状況労働者から、他の従業員から暴行を受けたことに対する慰謝料18万円のほか、休業補償や治療費の支払いを企業様に対して求める文書を受け取った。また、労働者は労働基準監督署に相談に行くと述べていた。解決までの流れ労働者が労働局に... 続きはこちら≫

2024年03月14日