解決事例
ユニオンから団体交渉の申入をされ、180万円の請求をされたところ、３度の団体交渉を経て40万円で和解した事例
業種 再生資源卸売業 企業規模 50人未満 相談者 代表者 依頼前の状況 退職勧奨により退職した元従業員が加入したユニオンから、解雇予告手当や慰謝料等の支払いを求める団体交渉の申入がされました。 解決までの流れ 団体交渉の結果、一定の金額を支払い和解が成立しました。 事実の経過 元従業... 続きはこちら≫
元従業員から代理人を通じて未払割増賃金および付加金として計約2500万円の支払いを求められ訴訟の結果約260万円の支払判決で確定した事例
業種 運送業 企業規模 50人未満 相談者 代表者 依頼前の状況 元従業員から代理人を通じて未払割増賃金約500万円の請求がされ、その後、訴訟提起にあたり請求額が約2500万円に拡張されました。 解決までの流れ 交渉での解決には至らず、訴訟で争った結果、約260万円の支払判決となりました。 こ... 続きはこちら≫
求人サイトから有料掲載料として合計231万円を請求され、書面送付により契約無効を主張した事例
業種 教育・学習支援業 企業規模 50人未満 相談者 副園長 依頼前の状況 求人サイトを運営する5社からサイト利用料として合計231万円の支払を求める通知が届きました。 解決までの流れ 契約無効および錯... 続きはこちら≫
会社からハラスメントを受けたとして欠勤している従業員に対し、解決金80万円の支払により退職合意を得た事例
業種 運輸に附帯するサービス業 企業規模 100人未満 相談者 社長 依頼前の状況 周囲とのトラブルが絶えない従業員に対し、企業様および他の従業員の方々は苦慮されておられました。 解決までの流れ 当初提示した「既に合意済みの保障期間中の給与の一括支払」による退職勧奨には同意が得られませ... 続きはこちら≫
勤務初日に無断帰宅した従業員とのトラブルをあっせんで解決した事例
業種 介護業 企業規模 100人以上 相談者 代表取締役 依頼前の状況 雇用した従業員が勤務初日に無断帰宅した上、企業様を非難するような架電やFAXを繰り返したことから、業務に支障を来していました。 解決までの流れ 当方からあっせん申立の上、３０万円を支払いすることであっせ... 続きはこちら≫
労災事故により後遺障害を負った元従業員から弁護士を通じて約3500万円の損害賠償がされ、交渉の結果、3000万円で和解した事例
業種 人材派遣業 企業規模 50人未満 相談者 代表者 依頼前の状況 労災事故により後遺障害を負った元従業員から弁護士を通じて約3500万円の損害賠償請求がされました。 解決までの流れ 交渉の結果、3000万円での和解が成立しました。 事実の経過 社労士先生... 続きはこちら≫
業務中に怪我をした従業員から弁護士を通じて損害賠償を求められ180万円での和解が成立した事例
業種 建設業 企業規模 50人未満 相談者 代表取締役 依頼前の状況 業務中に怪我をした従業員が、弁護士を通じて退職の意思表示をするとともに、治療費など怪我に対する損害賠償を求める通知を送付してきました。 解決までの流れ 交渉の結果、解決金180万円を支払うことで和解が成立しました。 事実... 続きはこちら≫
求人サイトから利用料及び違約金3000万円の支払いを求められ、減額交渉により900万円で和解した事例
業種 児童発達支援事業 企業規模 50人未満 相談者 代表取締役 依頼前の状況 求人サイトから代理人を通じてサイト利用料金及び違約金約3000万円の支払いを求める通知が来ました。 解決までの流れ 交渉の結果、900万円を支払うことで和解が成立しました。 事実の経過 企業様が求人サイ... 続きはこちら≫
従業員の揉め事により怪我を負った従業員から代理人を通じて損害賠償請求がされ、交渉の結果、450万円での和解が成立した事案
業種 産業廃棄物収集運搬業 企業規模 50人未満 相談者 代表取締役 依頼前の状況 従業員同士の揉め事により怪我を負った従業員から代理人を通じて損害賠償請求がされました。 解決までの流れ 交渉の結果、450万円での和解が成立しました。... 続きはこちら≫
従業員からパワーハラスメントに対する謝罪を求められ、あっせん手続の結果、45万円の支払いで雇用契約終了の合意を得た事例
業種 自動車整備業 企業規模 100人未満 相談者 代表取締役 依頼前の状況 従業員が他の従業員からパワーハラスメントを受けたことによりうつ病の症状が酷くなったとして休職するとともに、企業様に対し、パワーハラスメントをした従業員からの謝罪を求めてきました。 解決までの流れ 退職勧奨を実施したものの応じていただ... 続きはこちら≫
