解決事例
労災事故により後遺障害を負った元従業員から弁護士を通じて約3500万円の損害賠償がされ、交渉の結果、3000万円で和解した事例
業種 人材派遣業 企業規模 50人未満 相談者 代表者 依頼前の状況 労災事故により後遺障害を負った元従業員から弁護士を通じて約3500万円の損害賠償請求がされました。 解決までの流れ 交渉の結果、3000万円での和解が成立しました。 事実の経過 社労士先生... 続きはこちら≫
業務中に怪我をした従業員から弁護士を通じて損害賠償を求められ180万円での和解が成立した事例
業種 建設業 企業規模 50人未満 相談者 代表取締役 依頼前の状況 業務中に怪我をした従業員が、弁護士を通じて退職の意思表示をするとともに、治療費など怪我に対する損害賠償を求める通知を送付してきました。 解決までの流れ 交渉の結果、解決金180万円を支払うことで和解が成立しました。 事実... 続きはこちら≫
求人サイトから利用料及び違約金3000万円の支払いを求められ、減額交渉により900万円で和解した事例
業種 児童発達支援事業 企業規模 50人未満 相談者 代表取締役 依頼前の状況 求人サイトから代理人を通じてサイト利用料金及び違約金約3000万円の支払いを求める通知が来ました。 解決までの流れ 交渉の結果、900万円を支払うことで和解が成立しました。 事実の経過 企業様が求人サイ... 続きはこちら≫
従業員の揉め事により怪我を負った従業員から代理人を通じて損害賠償請求がされ、交渉の結果、450万円での和解が成立した事案
業種 産業廃棄物収集運搬業 企業規模 50人未満 相談者 代表取締役 依頼前の状況 従業員同士の揉め事により怪我を負った従業員から代理人を通じて損害賠償請求がされました。 解決までの流れ 交渉の結果、450万円での和解が成立しました。... 続きはこちら≫
従業員からパワーハラスメントに対する謝罪を求められ、あっせん手続の結果、45万円の支払いで雇用契約終了の合意を得た事例
業種 自動車整備業 企業規模 100人未満 相談者 代表取締役 依頼前の状況 従業員が他の従業員からパワーハラスメントを受けたことによりうつ病の症状が酷くなったとして休職するとともに、企業様に対し、パワーハラスメントをした従業員からの謝罪を求めてきました。 解決までの流れ 退職勧奨を実施したものの応じていただ... 続きはこちら≫
退職した元従業員から提訴された少額訴訟について、通常訴訟に移行した上で和解した事例
業種 施設介護業 企業規模 50人未満 相談者 代表取締役 依頼前の状況 退職した元従業員から慰謝料約50万円の支払いを求める少額訴訟が提起されました。 解決までの流れ 訴訟の結果、5万円を支払いすることで裁判上の和解が成立しました。 事実の経過 退職した元従業員が、企業様からパワーハラスメントを受けて退職に... 続きはこちら≫
問題行動の多い従業員に対して、裁判所に雇用関係調整調停の申立をし、調停の結果、自己都合退職していただくことに同意いただいた事例
業種 医療業 企業規模 100人未満 相談者 総務課長 依頼前の状況 企業様は、問題行動を繰り返していた能力不足の医療従事者に苦慮しておられました。 解決までの流れ 退職勧奨を実施したものの応じていただけなかったことから、裁判所に雇用関係調整調停の申立をし、調停の結果、自己都合退職していただくことに同意いただいた... 続きはこちら≫
労働契約が終了した技能実習生から、労働者としての地位の確認と未払賃金約160万円の支払いを求める訴訟が提起され、45万円で裁判上の和解が成立した事例
業種 農業 企業規模 50人未満 相談者 代表取締役 依頼前の状況 労働契約が終了した技能実習生から、弁護士を通じて労働者としての地位の確認と未払賃金約160万円の支払いを求める訴訟が提起されました 解決までの流れ 訴訟の結果、45万円を支払いすることで裁判上の和解が成立しました。 事実の経過 企業様が雇用してい... 続きはこちら≫
元従業員から代理人を通じて未払残業代及び付加金計約610万円の支払いを求められ、訴訟の結果220万円での和解が成立した事例
業種 運送業 企業規模 50人未満 相談者 代表者 依頼前の状況 元従業員から代理人を通じて未払残業代及び付加金計約610万円の支払いを求める訴訟が提起されました。 解決までの流れ 訴訟の結果、220万円を支払いすることで裁判上の和解が成立しました。 事実の経過 元従業員が、代理人弁護士を... 続きはこちら≫
元従業員から未払残業代約400万円の請求および労働審判の申立てがされ、同労働審判の結果50万円での和解が成立した事例
業種 燃料油販売業 企業規模 約100名 相談者 代表者 依頼前の状況 元従業員から未払残業代約400万円の請求がされました。 解決までの流れ 受任通知送付前に相手方から労働審判の申立がされ、同労働審判の結果、50万円での和解が成立しました 事実の経過 元従業員が会社に来なくな... 続きはこちら≫
