解決事例
労災事故による後遺障害の損害賠償として3000万円の請求に対し、2200万円の分割で裁判上の和解が成立した事案
業種 製造業 企業規模 50人未満 相談者 代表者 依頼前の状況 労災事故により後遺障害認定がされた元労働者から、弁護士を通じて3000万円の損害賠償請求がされました。 解決までの流れ 訴訟の結果、2200万円を分割で支払うことで、裁判上の和解が成立しました。 事実の経過 元労働者... 続きはこちら≫
パフォーマンスの低い従業員に対し退職前に懲戒処分を行った事例
業種 人材派遣業 企業規模 50名以下 相談者 代表者 依頼前の状況 パフォーマンスの低い従業員に対し、退職前に懲戒処分を行いたい。 解決までの流れ 従業員から提出された退職届を承諾するとともに、従業員からの有給休暇の消化の申し出に対し、出勤停止の懲戒処分を行い、有給休暇手当を一部不支給とする... 続きはこちら≫
約150万円の未払残業代やハラスメントに対する慰謝料の請求に対し、約15万円での和解成立に成功した事例
相談企業の業種 運送業 企業規模 50名以下 相談者 代表者 依頼前の状況 未払残業代やハラスメントに対する慰謝料などとして社員から150万円の請求がされました。 解決までの流れ 相手方から残業代請求などで労働局にあっせんの申立がされ、同あっせんの結果、15万円での和解が成立しました。 事... 続きはこちら≫
約360万円の未払い残業代請求に対し、約190万円での和解が成立した事例
相談企業の業種 運送業 企業規模 50名以下 相談者 代表者、営業部長 依頼前の状況 元従業員から代理人を通じて未払残業代約360万円の請求がされました。 解決までの流れ 交渉の結果、190万円での和解が成立しました。 事実の経過 社労士先生の顧問先企業様を退職... 続きはこちら≫
約450万円の未払残業代請求に対し、約130万円での和解成立に成功した事例
相談企業の業種 旅行業 企業規模 10名以下 相談者 経理担当者 依頼前の状況 元従業員から未払残業代約450万円の請求がされました。 解決までの流れ 交渉の結果、130万円での和解が成立しました。 事実の経過 退職後間もない元従業員より、約４年分の未払残業代約... 続きはこちら≫
取引先から未払い請負代金を回収した事例
相談企業の業種 運送業 企業規模 10名 相談者 代表取締役 依頼前の状況 取引先の会社の業績が悪かったようで、請負代金の支払いが滞っていました。請求してもなかなか支払ってもらうことができず困っていました。 解決までの流れ 交渉の結果、相手方は請負代金を分割で支... 続きはこちら≫
労災事故により後遺障害認定がされた元労働者からの約2000万円の損害賠償請求に対し、670万円での和解に成功した事例
相談企業の業種 製造業 企業規模 50名以下 相談者 代表者 依頼前の状況 労災事故により後遺障害認定がされた元労働者から、弁護士を通じて約2000万円の損害賠償請求がされました。 解決までの流れ 交渉の結果、670万円での和解が成立しました。 事実の経過 ... 続きはこちら≫
約1200万円の損害賠償請求と団体交渉の申入をされた労災事故に対し、850万円での和解成立に成功した事例
相談企業の業種 人材派遣業 企業規模 50名以下 相談者 専務取締役、管理部部長 依頼前の状況 労災事故により後遺障害を負った元従業員が加入したユニオンから団体交渉の申入とともに約1200万円の損害賠償請求がされました。 解決までの流れ 団体交渉の結果、850万円で... 続きはこちら≫
元従業員2名からの未払い残業代請求に対し大幅な減額に成功した事例
相談企業の業種 理容業 企業規模 50名以下 相談者 代表者 依頼前の状況 元従業員2名から未払残業代の請求がされました。 解決までの流れ 1名については、交渉の結果、約80万円での和解が成立しました。（請求金額から約420万円の減額） もう1名については、訴訟の結果、... 続きはこちら≫
契約書チェック
相談 入社に関する契約書のチェックを依頼したい。 弊所の対応 顧問先様からのご相談です。 この人手不足の中、入社に当たって、インセンティブを支払う場合の契約書のチェックのご依頼でした。 契約書を確認し、インセンティブの内容が贈与なのか貸付なのかはっきりさせて方が良い旨お伝えし、具体的な文言もアド... 続きはこちら≫
