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2022年09月02日

（終了）Web・2023年1月12日/13日/17日・競業防止対策勉強会・社会保険労務士様向け

昨今，大企業のトップが終身雇用の終了や40歳定年制度を発信する等，終身雇用が崩れ，従業員が転職する機会が増えてきています。顧客は，会社が広告をしたり，真摯に業務をするなどして獲得してきた大切な会社資産です。ところが，終身雇用が崩れる中，退職した従業員が競合会社に就職して，会社の顧客に営業... 続きはこちら≫

2022年09月02日

（終了）Web・2023年1月19日/23日/25日・競業防止対策セミナー・経営者様向け

昨今，大企業のトップが終身雇用の終了や40歳定年制度を発信する等，終身雇用が崩れ，従業員が転職する機会が増えてきています。貴社の顧客は，貴社が広告をしたり，真摯に業務をするなどして獲得してきた大切な会社資産です。ところが，終身雇用が崩れる中，退職した従業員が競合会社に就職して，貴社の顧客... 続きはこちら≫

2022年04月12日

（終了）Web・2022年9月6日/7日/15日・労務対策シリーズセミナー　問題社員対応3つのポイント徹底解説セミナー・第3回　懲戒処分・経営者様向け

人手不足が深刻化している昨今、経営者は大切な人材を守るため、社員との紛争をできるだけ避けたいところですが、会社と社員との労務紛争の件数は高止まりしているのが現実です。近年の労務紛争では、ハラスメントをしたり業務命令に従わないなどの問題社員に対し、退職勧奨や解雇したところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関... 続きはこちら≫

2022年03月24日

（終了）Web・2022年6月14日/15日/23日・労務対策シリーズセミナー　問題社員対応3つのポイント徹底解説セミナー・第2回　解雇・経営者様向け

人手不足が深刻化している昨今、経営者は大切な人材を守るため、社員との紛争をできるだけ避けたいところですが、会社と社員との労務紛争の件数は高止まりしているのが現実です。近年の労務紛争ではハラスメントをしたり業務命令に従わないなどの問題社員に対し、退職勧奨や解雇したところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関す... 続きはこちら≫

2022年03月23日

（終了）Web・2022年5月24日/26日残業代請求対策徹底解説セミナー　バス・タクシー事業、旅行業経営者様向け

法律の改正で、令和２年４月から残業代請求の時効が２年から３年に伸び、近いうち5年に伸延される可能性もあります。この影響は間もなく出てきて、運送・運輸業界への残業代請求が激増されることが予想されます。残業代請求に対抗するためには、できるだけ早く賃金制度を変更する... 続きはこちら≫

2022年03月10日

（終了）Web・2022年5月12日/18日/20日・第2回　運送業の残業代請求対策勉強会　社会保険労務士様向け

法律の改正で、令和2年4月から残業代請求の時効が2年から3年に伸びました。これにより今後、運送・運輸業者への残業代請求の激増が予想されます。第1回の勉強会では運送業向けの労働時間管理や、歩合給、残業代請求に対する事前対応、事後的対応について解説いたしました。... 続きはこちら≫

2022年03月01日

（終了）Web・2022年4月12日/13日/21日・労務対策シリーズセミナー　問題社員対応3つのポイント徹底解説セミナー・第1回　退職勧奨・経営者様向け

人手不足が深刻化している昨今、経営者は大切な人材を守るため、社員との紛争をできるだけ避けたいところですが、会社と社員との労務紛争の件数は高止まりしているのが現実です。近年の労務紛争では、ハラスメントをしたり業務命令に従わないなどの問題社員に対し、退職勧奨や解雇したところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こ... 続きはこちら≫

2022年02月15日