競業避止

相談

 

退職する従業員が、近隣で同様の会社を設立しようとしている。

顧客をとられてしまうかもしれない、どうしたらよいか。

 

 

弊所の対応

 

退職する従業員に対しては競業避止をしないよう通知を出した上で、他の従業員との間でも同じようなことが起きないよう、就業規則を変更することを提案した。

 

 

競業避止を義務付けることは、労働者の職業選択の自由を侵害するという面があります。

 

したがって、就業規則に新たに競業避止規定を設けることは、労働者にとって就業規則の不利益変更に当たり、労働者全員の同意をとらなくては就業規則を変更することができません。

 

 

そこで、まず、「会社の顧客と契約をしないようにしてほしい」旨の文章を相談者様自身の言葉で作成していただき、その後当事務所で内容をチェックし、改めたものを退職する従業員に対してお渡ししました。

 

次に、個別の同意書に従業員からの署名をもらい、競業避止規定を設けた就業規則を提案しました。