労災事故により後遺障害認定がされた元労働者からの約2000万円の損害賠償請求に対し、670万円での和解に成功した事例

 

相談企業の業種	製造業
企業規模	50名以下
相談者	代表者

 

依頼前の状況

 

労災事故により後遺障害認定がされた元労働者から、弁護士を通じて約2000万円の損害賠償請求がされました。

 

 

解決までの流れ

 

交渉の結果、670万円での和解が成立しました。

 

 

事実の経過

 

元労働者が労災事故に遭いました。

元労働者は労災認定の結果、後遺障害等級９級の認定を受けました。

 

元労働者から依頼を受けた弁護士から、労災事故が起きたのは企業様に安全配慮義務違反及び労働者が怪我をしないよう安全教育をする義務があるにもかかわらず同義務を怠ったとして、慰謝料や休業損害等の損害賠償として約3000万円の支払いを企業様に対し求めてきたとのことで弊所にご相談くださいました。

 

 

解決のポイント

 

事故が発生した経緯を伺ったところ、元労働者は本来の作業工程を勝手に変えて作業をしていたこと、また、企業様から元労働者に対して再三注意をしていたにもかかわらず改善されなかったなど、元労働者に相当程度過失がある事案であることが分かりました。

そこで、元労働者側に対し、元労働者が行っていた誤った作業工程や事故発生に至る状況を詳細に主張した上で賠償案を提示しました。

その結果、当方の主張がほぼ認められ、670万円での和解が成立しました。

 

 

解決するまで要した期間

 

解決するまで要した期間　５か月

 

お気軽にご相談ください

 

顧問先が労災事故による損害賠償請求をされて困っておられる社労士先生や損害賠償請求をされている企業様は是非、弊所にお気軽にご相談いただければと存じます。