懲戒処分、戒告、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇
メールマガジンvol. 75【懲戒解雇と普通解雇の有効性】
懲戒処分、戒告、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇
当事務所では使用者側の立場から労働紛争を解決することに力を入れております。 顧問先企業様からは,問題社員を解雇したいということでご相談を受ける場合が結構あります。解雇は,文字通り雇用を解くわけで,会社が一方的に社員を会社から退場させるものです。 ところで,解雇には普通解雇と懲戒解雇の二種類がある... 続きはこちら≫
メールマガジンvol. 74【問題社員対応には文書が必須】
懲戒処分、戒告、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇
当事務所は会社側で労働問題を多く取り扱っています。 特に、相談を受けることが多いのは、問題社員対応です。 インターネット社会の発展で労働者の権利意識が高まっており、それ自体は悪いことではありませんが、会社に行き過ぎた請求をしてくる社員も現れてきています。そのような場合の対応をご相談いただくことが... 続きはこちら≫
メールマガジンvol. 73【懲戒処分を使いこなす!】
懲戒処分、戒告、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇
社員が何か問題行動を起こした時、会社から社員に懲戒処分が行われます。 典型的なのは、社員が横領した時などですね。 そして、懲戒処分というと、皆様は懲戒解雇を連想されると思います。 懲戒処分は、会社という狭い社会の中で業務に関する違反が行われた場合に、会社が秩序維持を図るためいわば刑罰を下... 続きはこちら≫