メールマガジン
メールマガジンvol. 74【問題社員対応には文書が必須】
懲戒処分、戒告、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇
当事務所は会社側で労働問題を多く取り扱っています。 特に、相談を受けることが多いのは、問題社員対応です。 インターネット社会の発展で労働者の権利意識が高まっており、それ自体は悪いことではありませんが、会社に行き過ぎた請求をしてくる社員も現れてきています。そのような場合の対応をご相談いただくことが... 続きはこちら≫
メールマガジンvol. 73【懲戒処分を使いこなす！】
懲戒処分、戒告、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇
社員が何か問題行動を起こした時、会社から社員に懲戒処分が行われます。 典型的なのは、社員が横領した時などですね。 そして、懲戒処分というと、皆様は懲戒解雇を連想されると思います。 懲戒処分は、会社という狭い社会の中で業務に関する違反が行われた場合に、会社が秩序維持を図るためいわば刑罰を下... 続きはこちら≫
メールマガジンvol. 72【解雇の撤回】
社員を解雇したところ、労働者側に弁護士がつき、弁護士から内容証明郵便が送られてきて解雇無効の主張と会社への復帰までの賃金請求をされる場合があります。 社労士先生の中には、自身が相談を受けないまま顧問先企業が問題社員を解雇してしまい、トラブル化して対処に困るという事例を体験され... 続きはこちら≫
メールマガジンvol. 71 【懲戒解雇と普通解雇を同時にする？】
問題社員を解雇したい場合でも、まずは退職勧奨をするというのが中小企業においても一般的な手法になっていると感じます。 特に、社労士先生が顧問などとして関わる会社では、安易な解雇がされることは少なくなってきました。 しかし、時には退職勧奨に応じてもらえず、どうしても解雇をしなくてはならないと... 続きはこちら≫
メールマガジンvol. 70 【問題社員の退職勧奨】
中小企業と顧問業務でお付き合いしていますと、会社の方から、「業務中居眠りしている社員がいる。」、「営業に出ているはずなのに、自宅に車があったという情報提供があった。」、「全く仕事ができないばかりか注意を受けても聞いているのか聞いていないのかわからない。」、といったような相談をしばしば受けます。 昔はこのよう... 続きはこちら≫
メールマガジンvol. 69 【定年後再雇用の場合の同一労働同一賃金】
定年後再雇用の場合の労働トラブルが最近注目されています。 昨年、名古屋自動車学校事件（令和2年10月28日判決）で、定年再雇用前と再雇用後で職務内容が同一の場合に基本給及び賞与が６割を下回ると違法という判決が出ました。 この事件は、自動車教習所の教官が定年したのち再雇用され、給与水準が定年前の５割を下回り８万円... 続きはこちら≫
メールマガジン vol.68 【労働事件に使用者側で携わっていて思うこと】
------------------------------------------------------------------ 【労働事件に使用者側で携わっていて思うこと】 -------------------------------------------------------------------- 労... 続きはこちら≫
メールマガジンVol.67【同一労働同一賃金の最近の動向 その5】
【同一労働同一賃金の最近の動向 その5】 同一労働同一賃金という言葉は若干意味が分かりにくいと思います。 この言葉は、正規職員と非正規職員が同様の責任で同種の仕事をしているような場合、待遇（賞与や手当等）で不合理な格差を設けてはならないという意味です。 例えば、ある運送会社の皆勤手当を例として考えてみます。 この会社の... 続きはこちら≫
メールマガジンVol.66【同一労働同一賃金の最近の動向 その4】
【同一労働同一賃金の最近の動向 その４】 前回のメールマガジンでは、非正規社員に退職金が支払われていなかったことが問題とされたメトロコマース事件について解説しました。 今回のメルマガでは、日本郵便事件についてお伝えしたと思います。 この事件の原告は、時給制契約社員で郵便外務業務をされていました。外務業務というのは郵便物... 続きはこちら≫
Vol.65【同一労働同一賃金の最近の動向 その３】
【同一労働同一賃金の最近の動向 その３】 前回のメールマガジンでは、先月の13日に出された、正規職員とフルパートとの間のボーナスの格差等が争われた大阪医科薬科大学事件の最高裁判決について説明しました。 今回のメールマガジンでは、正規職員と非正規職員との間の退職金の格差が争われたメトロコマース事件について解説いたします。... 続きはこちら≫
