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- 「主なセミナー・研修講師実績」を更新いたしました。
- 解決事例更新のお知らせ「労災事故により後遺障害を負った元従業員から弁護士を通じて約3500万円の損害賠償がされ、交渉の結果、3000万円で和解した事例」
- 最新判例コラム公開のお知らせ「ハイデイ日高事件－東京地裁令和5年2月3日判決」500件以上の休憩室での発言の秘密録音が違法ではないとされた事例
- 解決事例更新のお知らせ「業務中に怪我をした従業員から弁護士を通じて損害賠償を求められ180万円での和解が成立した事例」
- 解決事例更新のお知らせ「求人サイトから利用料及び違約金3000万円の支払いを求められ、減額交渉により900万円で解決した事例」
- 最新判例コラム公開のお知らせ「滋賀県社会福祉協議会事件―最高裁第二小法廷令和6年4月26日判決ー」1審2審で適法と判断された配置転換命令が最高裁では違法と判断された事例
- 最新判例コラム公開のお知らせ「向島運送ほか事件ー横浜地裁令和5年3月3日判決ー」会社から運転手に対して手当の付く配車をしなくなったことが違法と判断された事例
- 2024年6月27日の上毛新聞に取り上げていただきました。
- 2024年8月の夏季休業について
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- 3月3日社労士向けセミナー延期のお知らせ
- 館林市役所で研修会を行いました
- 企業法務サイトをOPENいたしました。
- メールマガジン
- メールマガジンvol.101 「嘘ハラ」と思われる事案でハラスメント調査は必要か？
- メールマガジンvol.100 【抗うつ剤の服薬の虚偽告知が解雇事由として考慮されるべきとされた裁判例】
- メールマガジンvol.99 【セクハラ事案で「同意の抗弁」は通用するか？】
- メールマガジンvol.98【カスタマーハラスメントへの対応】
- メールマガジンvol.97【取締役会による退職慰労金減額の有効性】
- メールマガジンvol.96【カスタマーハラスメントの防止対策】
- メールマガジンvol.95【大谷選手と水原氏の件から考える不正領得への対策方法について解説】
- メールマガジンvol.94【大谷選手と松本氏の件から考える危機管理の初動の大切さについて解説】
- メールマガジンvol.93【松本人志氏対週刊文春の訴訟について解説】
- メールマガジンvol.92【偽装業務委託契約のリスクについて解説】
- メールマガジンvol.91【アマゾンジャパンに関するニュース記事の考察】
- メールマガジンvol.90【重要最高裁判決の解説―定年後再雇用された方の賃金制度】
- メールマガジンvol.89【有期労働契約に関する労働基準法施行規則等の改正】
- メールマガジンvol.88【運送業者の残業代請求の裁判例について】
- メールマガジンvol.87【競業禁止期間と競業禁止場所の制限】
- メールマガジンvol.86【競業を食い止める具体的な方法とは…？】
- メールマガジンvol.85【完全歩合給制度等への変更方法】
- メールマガジンvol.84【歩合給振り分け方式の残業代について解説】
- メールマガジンvol.83【歩合を残業代に割り振る給料体系の適法性】
- メールマガジンvol. 82【どのような業種で歩合給を取り入れられるか？】
- メールマガジンvol. 81【完全歩合給では最低賃金に反するか…？】
- メールマガジンvol. 80【残業代抑制のために歩合給を採り入れよう！】
- メールマガジンvol. 79【民法改正における残業代請求への影響】
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- メールマガジンvol. 75【懲戒解雇と普通解雇の有効性】
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